「健康経営」のメリットとは

「こ食」は問題 大人にも子供にも

日本の社会でも子供の弧食が大きな問題になってきています。

 

弧食とはどのようなものなのかというと、食事の際に一人きりで食事をすることを指しています。現代では共働きの家も増え、様々な事情によって一人で夕食をとっている子供も多いものです。これは子供にいえるだけではなく、職場でも重要な要素となっています。昼食でも、仕事が終わった後のお酒の場でも、みんなで一緒に共食を意識することによって、健康経営の施策になることは間違いありません。

 

職場にとって従業員の健康管理は非常に重要な課題となります。長時間労働が続いてしまったり、様々な病気をはじめとした職場のメンタルヘルスの増加など、健康で元気に働くことができる企業を実現しにくい世の中になっているのです。

 

このような現状から注目を集め、政府も推進しているものが健康経営と呼ばれるものです。

 

政府が推進している「健康経営」とは

健康経営とはどのようなものなのかというと、従業員の健康管理を経営的な課題とし、計画的に取り組む経営手法のことを指しています。従業員の健康促進することによって、生産性の向上や離職率の低下、企業のイメージアップなど様々な効果が期待できます。

 

健康経営に取り組みたいけれども、どのようなことを始めればやるのかわからないという企業も多いものです。最低限の施策としては、年に一回の健康診断や、適切な休日の取得などがあげられますが、簡単に始められることとして、みんなで一緒に共食が挙げられるのです。

 

なぜみんなで一緒に食事をすることが重要なのかというと、食事の場は普段の職場とは異なり、仕事とは関係のない話をすることができます。また普段はなかなか話すことができない立場の人や、職場は同じでもあまり話すことのない人とも話すことができるでしょう。これがコミュニケーションの活性化にもつながり、職場にも良い影響が与えられるのです。

 

「健康経営」のメリットは

このような健康経営を行うメリットとして、まず第一に挙げられることが生産性のアップです。心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができれば、仕事に集中することができ、これによりよいパフォーマンスを発揮できることにもなるでしょう。しかし様々な不調を抱えていれば、集中することができずにミスをしやすくなってしまったり、作業のスピードも落ちるなどといった生産性の低下につながります。

 

実際の調査で報告されていることとして、健康な状態とメンタル面で不調があるときの業務を行う能力は、約半分にまで低下してしまうとも言われていて、これが肉体的な不調ともなると、なんと約7割も低下してしまうといわれています。出勤して仕事をすることはできるけれども、肉体的に、精神的に不調を抱えている状態では、良い状態で仕事をすることはできません。特に精神面の不調や慢性的な肉体の不調となると、本人は非常につらいのにもかかわらず、なかなか周囲には気付きにくい特徴があります。出勤して普段通り仕事を行っていれば、パフォーマンスが低下していることも見過ごされてしまうことでしょう。従業員が心身ともに健康な状態で仕事に取り組むことができることで、生産性も上がることがわかります。

 

二つ目にはリスクマネジメントが挙げられます。健康に不安がある状態で仕事を続けていれば、最悪の場合、重大な病気を引き起こす可能性も考えられます。従業員が突然仕事ができなくなった場合には、企業としてはすぐにかわりの人材を用意しなければなりません。これには大きなコストがかかることになり、病院に通う場合にも保険を使うことになるので、費用の負担も膨らんでしまうことでしょう。それだけではなく心身ともに悩みを抱えていれば仕事にも集中できなくなり、トラブルや事故などにつながりやすくなります。仕事中に事故が発生すれば、会社の存続を揺るがす大きな問題につながるかもしれません。仕事中ではなく通勤中に起こった場合でも労災が適用されることになるので、その分の費用もかかることになるでしょう。このようなことから従業員の健康管理することは、リスクマネジメントの一環であることが分かり、企業を守ることにもつながるのです。

 

そして健康経営を行うことで、企業のイメージアップにもつながるでしょう。経済産業省は優良な健康経営を実施している企業や法人などを認定しています。このようなことから企業が健康経営を行っていることが周りに伝われば、求職者からの印象も良くなり、従業員も安心して働くことができます。認定されれば金融機関や関連の企業などからも信頼されるので、社会的な価値も高まります。

 

このように食事をはじめとした様々な健康経営を行うことによって、さまざまな効果が期待できることがわかります。会社にとっても全体に健康経営の重要さを伝える必要があったり、トップの理解が必要であるなどの問題もありますが、その中でも特にトップがこの内容に賛同して何らかの発信をすることによって、会社全体の取り組みとして協力を得やすくなることでしょう。